損保協会では、入社前から段階的に学ぶことのできるプログラムを用意し、着実に自己成長できるようにサポートしています。
また、その後も階層別にさまざまな研修を用意して個々の職員の能力開発をサポートし、組織力のアップを図っています。
| 入社前 | 入社1年目 | 入社2〜4年目 | |
|---|---|---|---|
| マインド系 | ビジネスマインド |
ビジネススタンス
損保協会ビジョン |
生産性向上 |
| スキル系 | PCスキル | ビジネスマナー | 論理的思考力 |
| 知識系 | 損害保険基礎 | 損害保険 | 損保会社研修参加 |
| 教養系 | 日経新聞の読み方 | （自己啓発） | |
入社前
| 入社前 | |
|---|---|
| マインド系 | ビジネスマインド |
| スキル系 | PCスキル |
| 知識系 | 損害保険基礎 |
| 教養系 | 日経新聞の読み方 |
通信講座やeラーニングを通じて、損害保険の基礎、PCスキルなどを学びます。さらに、内定者勉強会を通じて、損保業界に関する日経新聞記事のスクラップや自身の考えの発表などを行っています。
入社1年目
| 入社1年目 | |
|---|---|
| マインド系 |
ビジネススタンス
損保協会ビジョン |
| スキル系 | ビジネスマナー |
| 知識系 | 損害保険 |
| 教養系 | （自己啓発） |
4月の社外セミナーを通じて、入社時にビジネススタンス（心構え）やビジネスマナーを学びます。また、半年後にビジネススタンスのフォローアップを行います。社外セミナーには他業界の社員も参加しますので、異業種交流も図ることができます。また、4月に損保協会の若手、中堅職員が講師となり各部門の事業内容や具体的な業務内容を学びます。各部門の先輩職員が講師なので、それぞれの仕事に対する想いや実際の仕事の状況なども知ることができます。さらに1年間の通信講座を通じて、損害保険を体系的に学びます。
入社2〜4年目
| 入社2〜4年目 | |
|---|---|
| マインド系 | 生産性向上 |
| スキル系 | 論理的思考力 |
| 知識系 | 損保会社研修参加 |
| 教養系 | （自己啓発） |
社外セミナーを通じて、仕事に必要な、生産性や論理的思考力を高める方法を学びます。また損保会社の研修に参加し、実務を学ぶ機会もあります。入社5年目以降も定期的に各種スキルを学ぶ機会があります。