主な事例

• 労働災害により従業員に後遺障害が生じた。

  
  

  従業員が会社で作業中に転倒し、足を骨折した。人工関節が必要となり、後遺障害が認定された。企業は法定外補償規程に基づき、当該従業員に対して災害補償として約200万円を支払った。

• 従業員がうつ病に罹患して自殺し、高額な損害賠償請求に発展した。

  
  

  従業員が恒常的な長時間労働に従事した結果うつ病に罹患し、自殺した。遺族は企業に対して逸失利益・慰謝料の損害賠償請求を行った。裁判所は、企業の安全配慮義務違反であるとして、１億円を超える損害賠償金の支払を命じた。