こちらからマイページを発行してください。マイページを通じて、イベントや選考のご案内を行っています。

基本的な選考フローは次のとおりです。
・エントリーシートの提出と適性検査の受検
・一次面接（Web）
・二次面接（Web）
・最終面接（対面）
・内々定

6名程度を予定しています。（2025年度実績：7名）

グループ面接はありません。全て個人面接となります。

大学時代に力を入れて取組んだことや、志望理由を中心にお伺いします。取り組んだ成果だけでなく、その背景にある思いや、どのように取り組んだのか、周囲の人とどのように関わったのか、といった部分もお聞きします。

学部・学科・専攻や文系・理系といった要素は選考に影響ありません。

院卒・既卒の方も応募可能です。

国際部門では、国際会議に出席する機会もあるため、高いレベル（TOEIC900点程度）の英語力が求められます。その他の部門でも英語に触れる可能性はありますが、日常的に使用することはまれですので、一般的な水準で差し支えありません。

入社前に希望部署をお伺いし、希望に沿った配属になるよう努めています。ただし、本人の適性や配属先の状況を踏まえて総合的に判断しますので、希望部署の確約ではないことにご留意ください。

内定者研修の一環として、当協会で実施している「損保一般試験」の全単位を取得いただきます。

日経電子版の提供や日経テスト（時事テスト）の受験の他、eラーニングツールにてビジネスマナーやMicrosoft Officeツール（Word・Excel・PowerPoint）の使用方法を学んでいただくプログラムを用意しています。また、損保協会の事業や自身の仕事感について理解を深めることをテーマに、内定者勉強会（集合研修）も実施します。

こちらのページをご覧ください。

支部への転勤の可能性があります。なお、職員の多くは東京本部で勤務しており、転勤となっても数年で東京本部へ戻るケースが多いです。東京を拠点としたライフプランを立てていただくことができます。

テレワーク（在宅勤務）制度があります。
※理事会・委員会活動やステークホルダーを訪問しての意見交換など、出社を要する業務がありますので、完全テレワークの会社ではありません。

年に一度、異動希望やライフイベントを踏まえた自らの働き方に関する希望を伝える機会があります（自己申告制度）。

休日は基本的にカレンダーどおりですが、一部の部署ではイベント開催・参加やシステム対応等のため、年に数回程度、休日出勤が発生する可能性があります。なお、休日勤務が発生した場合、労働時間への加算または代休の取得を義務付けています。

原則として認めておりません。

こちらのページをご覧ください。